Leguano Erfahrungen

Wohlfühleffekt

Die Mannschaft bei leguano ist das Einzige, was im Geschäft positiv ist. Generell bekannt, welches Wetter bei Leguan vorherrscht. Sogar verehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Hauptsitz in Sankt Augustin haben das Unternehmen aufgeben. Reflektieren Sie, nutzen Sie das Potential Ihrer Mitarbeitenden und schätzen Sie es. Das Management und das Personalmanagement wissen nicht, dass sich die Beschäftigten wohl fÃ?hlen sollen, um gut und mÃ??chtig zu sein.

Bedeutende Positionen wurden von Führungskräften mit Familienangehörigen besetzt; diese Termine werden oft ohne vorhergehende Ausschreibung durchgeführt. Hinzu kommt ein komplett ungeplantes Logistikmanagement, das sich aus eigener Kraft dem Management beinahe verpflichtet fühlt und sich nicht um die Anliegen der Beschäftigten bemüht. Man sagt, dass Sie in Leguano eine "Familie" sind.....

Bei Stress kann es Reden des Managements mit sich bringen, die sich leicht in Schimpfwörter und Schimpfwörter verwandeln. Die Kohäsion zwischen den unmittelbaren Mitarbeitern ist das große Verdienst dieses Unternehmens. Dennoch sind die direkt arbeitenden Kolleginnen und Kollegen das Positive, woran ich mich von Leguano erinnere. Hier werden alle gleich schlecht gehandhabt.

Es gibt für den Normalbeschäftigten kaum Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Sie wird gern auf die bevorstehenden Beteiligungen des Unternehmens hingewiesen. Auch alte Papphocker wurden von den Mitarbeitern gebaut, um nicht im Stand fressen zu müssen. Einer Mitarbeiterin der BG, die die verheerenden Bedingungen am Arbeitsplatz prüfen wollte, wurde auf Anordnung der Unternehmensleitung der Zutritt verweigert.

Das Unternehmen Leguano akzeptiert Krankheiten von Arbeitnehmern, ohne mit der Lupe zu schlagen. Der Security Officer des Unternehmens ist die personalisierte Inaktivität. Die Leguano hat ein vorwiegend gutes Bild bei den Käufern, aber das Leguano-Innenbild ist genau das Gegenteil. Einerseits ist es das umgekehrte. Zahlreiche Mitarbeitende würden das Unternehmen lieber heute als morgen aufgeben, wenn sie ein vernünftiges Übernahmeangebot hätten.

Das Potenzial der Mitarbeitenden sollte man ausschöpfen. Das Unternehmen arbeitet mit Profis, lauscht aber dem Ruf von Laien..... Die Leguano Barfußschuhe sind wirklich toll. Ein früher großes Unternehmen wird von einigen wenigen inkompetenten Menschen in Führungspositionen zerschlagen. Das Unternehmen errichtet einen neuen Firmensitz, der aber auch zu gering sein wird.

Das Arbeitsklima ist von Ängsten und Mißtrauen geprägt. Die Beziehungen der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitenden verletzen die Würde des Menschen, sind rücksichtslos und demütigend. Diejenigen, die nicht gewillt sind, ihre Kolleginnen und Kollegen zu bespitzeln und dies der Geschäftsleitung zu melden, werden dafür geahndet. Schlechtere Ergebnisse als Management- und Personalmanagement ermutigen die Beschäftigten, Kolleginnen und Kollegen in Misskredit zu bringen.

Ein Teil der Mitarbeiter hält zusammen und versucht, das Unternehmen gegen den Wunsch des Managements und mit seinem Know-how zu ernähren. Überschreitet man jedoch die Kompetenzstufe von Führung und Unternehmensführung, wird dies als Gefahr wahrgenommen und dementsprechend streng ahndet. Das Management weiß entweder nicht, was es will, oder es behält es für sich.

Tritt man die Eigeninitiative ein, wird man dafür in tribunalartigen Verhandlungen mit der Geschäftsleitung bestraft. Die daraus resultierende Belastung der Bereichsleiter wird auf die Gesamtbelegschaft übertragen. Das Mißtrauen der Unternehmensführung gegenüber langjährig Beschäftigten nimmt jedoch ständig zu. Für die Arbeitnehmer nicht erfahrbar. Für die Mitarbeiterinnen und Herren gibt es in ihrem Arbeitsalltag kein Selbstbild.

Für viele Beschäftigte stellt die humane Erkältung und Indifferenz der Beschäftigten gegenüber Management und Unternehmensführung eine gesundheitsgefährdende Arbeitsplatzsituation dar. Die Beschäftigten fürchten Entlassungen oder Verschlechterungen. Die Druckausübung erfolgt so, dass viele Arbeitnehmer um ihre Beschäftigung fürchten. Zuviele Funktionen für den jeweiligen Angestellten. Alle Mitarbeitenden werden gleich (schlecht) aufbereitet.

Bei einigen Mitarbeitern gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung. Aber auch hier werden nicht alle Beschäftigten gleichgestellt. Trainieren Sie Ihre Bereichsleiter und Mitarbeitenden in den Bereichen Leadership, Leistungsbereitschaft und Kompetenz. Denn nur der Erfolg führt Sie und das Unternehmen voran, nicht der permanente Strukturwandel. Angestellte werden in Furcht und Terror festgehalten. Alle sind überwältigt und verängstigt.

Das, was das Management und die Mitarbeiter in Auftrag gegeben haben, ist an der Grenzen schwer zu durchlaufen.